Como vicepresidenta de Comunidad de CSAA Insurance Group, Karina lidera todos los programas de Impacto Social Total, que abarcan Inclusión y Pertenencia, Impacto Comunitario y Sostenibilidad. También supervisa la Oficina de Transformación de Personas y Cultura, que incluye el centro de excelencia para la gestión de proyectos y cambios, así como la supervisión y gestión de la estrategia de entorno de trabajo flexible. Además, es responsable de Reuniones, Eventos y Viajes.

Su función se centra en dar forma a la cultura corporativa de la organización, tanto dentro de la empresa como en las comunidades a las que servimos. Su labor se enfoca en apoyar comunidades inclusivas, resilientes y vibrantes donde los empleados, clientes y comunidades de CSAA prosperen.

Desde que se unió a CSAA Insurance Group en 2003, Karina ha cultivado su pasión por fomentar una cultura de empresa positiva a través de una serie de puestos en RR. HH. con responsabilidades crecientes, incluyendo socia comercial estratégica de RR. HH., ejecutiva de RR. HH. y ejecutiva de Cultura e Inclusión. Fue nombrada para su cargo actual en junio de 2019.

Bajo su liderazgo, la empresa ha sido reconocida como líder en diversidad e inclusión por Diversity Best Practices y Diversity Inc, y ha mantenido su récord histórico (desde 2005) como uno de los mejores lugares para trabajar por la igualdad LGBTQ de la Human Rights Campaign Foundation. La empresa también ha sido reconocida como líder en impacto comunitario a través de Civic 50.

Antes de su etapa en CSAA Insurance Group, Karina ocupó puestos de RR. HH. en Outsourcing Solutions Inc. y MCI, donde comenzó su carrera. Karina ejerce como presidenta de la Junta Directiva del Monument Crisis Center en Concord, California, y es profesional certificada en gestión del cambio por Prosci.